Quel type de formateur êtes-vous ?

Vous avez décidé d’exercer comme formateur en indépendant ? De par sa double expertise, pédagogique et technique, le / la formateur (trice) contribue au développement des compétences favorisant l’insertion professionnelle et sociale, l’acquisition d’une qualification et / ou la professionnalisation des personnes. Mais savez qu’il existe plusieurs profils de formateur ? Aujourd’hui nous souhaitons vous présenter une synthèse des travaux de travaux de Blake, Mouton et M.S.Spier qui distingue 5 types de formateurs.

Formateurs

Le monde professionnel distingue 5 formateurs :

1 / Ce formateur est orienté vers le participant. Il considère que ces derniers n’ont pas spontanément envie de se perfectionner. Il est attentif aux attentes et met tout en œuvre pour les satisfaire. Il privilégie les formations participatives aux formations magistrales.

2 / Même si ce formateur est également orienté vers le participant, il fait peu cas des méthodes pédagogiques. Sa propre compétence sur le sujet est à la disposition des participants. Il fait figure d’autorité.

3 / Ce formateur est autant orienté sur le participant que sur le programme de formation. La progression pédagogique et le choix des exercices sont indispensables aux systèmes d’évaluation qu’il met en place. Il demande au participant de rentrer dans sa logique pédagogique.

4 /Il compose entre les attentes du participant et les attentes du responsable de formation. Même s’il facilite l’expression et l’autonomie des participants, il sait exercer une pression sur ces derniers. Ils disposent de moyens pédagogiques efficaces et des procédures de contrôle pour intégrer les réactions des participants.

5 / Ce formateur est orienté sur les programmes de formation. Il considère que le participant à naturellement envie de se perfectionner. Il sait faire formuler les objectifs et les méthodes d’apprentissage spécifiques à chaque participant. Il montre les progrès accomplis.

N.B : En fonction de la situation ou de la relation, le formateur privilégiera l’un de ces profils ou les associera pour un meilleur résultat opérationnel. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’hésitez pas à laisser vos commentaires et partager vos commentaires !